作为一个打工人（如PM、PMO等），以及任何一个有治理职能或者需要汇报的职场人，写方案或许是事情中必须要面临的事情。然鹅，不是每个方案都那么容易编写，要在短时间内写出一个能拿的脱手高质量的方案，想必是很是头痛的。如何用结构化思维快速构建一个能拿的脱手的汇报方案？■■■先说说该类方案涉及的场景：1.任务计划：新入手一个事情任务，需要给出一个完整的思路，说清楚要干啥、怎么干、谁来干。

2. 业务计划：新接手一个业务或者一类任务，如在新组建的团队中，计划PMO事情内容，计划OEM治理事情内容等。3. 组织计划：新组建一个团队，如何识别事情目的、搭建团队、设计事情计划等。

总之，该方案适用于一切模糊任务下，通过调研、分析、梳理形成可开端落地解决方案的场景。方案的本意是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署详细、周密，并有很强可操作性的计划。拿的脱手意思有三个方面：不漏项 一个拿的脱手的方案应该逻辑明确，内容完整，不应缺少思量。

有时哪怕该偏向并不成熟，但也给出思路，不应缺少。有逻辑方案内容之间应该有逻辑关系，通过统一的结构形成一个主次明白的整体，而非一盘散沙。可落地好的方案应该是具备可被实际磨练的特性。

一方面，方案中要联合实际调研带来的结论，切合实际现状；另外，方案中包罗的后续行动计划，也应该为后续事情举行思路指导。不能落地的计划就是空谈，空谈就是浪费时间。好了，前置分析先点到为止，接下来上干货。

一个拿的脱手的方案，到底应该是什么结构，应该包罗哪些焦点内容？方案适用主题：关于xxx的事情计划分析；关于搭建xxx的事情计划为了能实现对这个模糊目的的拆解、论证、分析以及设计，一个好方案应该包罗如下结构：现状调研：业务现状、当前痛点、主要需求、预期目的相关分析：组织架构、职能分工、协作模式方案设计：事情识别、一级流程、二级流程事情计划：里程碑、详细计划、问题风险一、现状调研所谓知己知彼，才气百战不殆，所以任何一个事情/任务/诉求想要落地，调研都是第一步。如果用结构化的思维举行调研事情，那么主要应该从4个方面开展：1业务现状 基于已有业务的调研。相识当前的业务类型、模式、分类、特点、实施部门等。

基于业务现状，能更容易发现痛点，从而能找到抓手和切入点。2当前痛点 基于已有问题的调研。通过访谈、视察、总结等其时找到当前事情存在的问题，这些“问题”就是需求的前置状态，也是后续开展事情的一个主要切入点。一般来说，问题的分类有业务类、技术类、治理（流程）等几方面。

3主要需求 基于需求的调研。总结出当前的业务现状与焦点问题，再举行共性提炼和抽象应对，通过对问题成因的挖掘，即可以相识到提倡人或问题输出方的焦点需求，即解决当前主要问题的几个关键偏向。现在的需求内容可以只管抽象归纳综合，提出大致能够解决当前逆境的解决思路即可。4预期目的 基于相关方的调研。

通过访谈和相识，已经大致清楚主要的问题和大致的思路，但还需要与各相关方（任务相关方、问题相关方）相识其对于事情目的的预期，目的更偏重可以落地，是需求详细的实现形式，整个方案也是围绕目的举行该目的展开的，即此方案就是为相识决“该目的”涉及的事情内容。二、相关分析基于第一章需求调研，全面相识业务配景、现状、痛点、需求及目的，基于调研的状态，还应进一步分析，从组织架构及职能分工的角度与现状举行充实关联。

注意，组织内，绝大多数需要“计划”（仔细分析、推测，而且需要形成方案）的事情，均是需要多部门协同举行的，绝不是小我私家或几小我私家独立完成，因此应该尽可能思量协同问题，找出与“目的”导向的组织架构和内在逻辑。1组织架构 从已有组织开展分析。

相识需要完成“目的”都需要哪些组织、以及哪类角色，这些角色与组织之间详细的关联关系。举个栗子：组织架构设计2职能分工 从职责规模开展分析。

事情目的涉及的组织架构，涉及的详细职能规模是哪些，从而可以更明确举行协同配合。如果组织架构的单元是组织，职能的分析则可以到组织层级；如组织架构的组成单元是角色，则职能分析的角色需要细化到角色。举个栗子：岗位角色分析3协作模式 从事情模式开展分析。可以大致列出大致的业务场景，说明当前各组织//角色的配合逻辑。

三、方案设计方案设计拿得脱手的方案的灵魂部门！前面分析的再好，没有方案出来也无济于事，可是如果前面事情做的扎实到位，方案部门也会水到渠成。其主要设计思路如下：1事情识别 按总-分-总拆拆解。

穷举出需要计划的内容所涉及的所有的业务，可以用线框图表现。各模块之间应相互支持并相互独立，可以再举行详细展开。举个栗子：PMO组织的事情识别2一级流程 从生命周期的角度设计。

基于这样的思路，可以将一个大的主题举行拆解，将其剖析相互关联又独立的阶段，所谓“大事化小”。如项目治理的生命周期历程组：启动-计划-执行-监控-收尾；如产物生命周期：观点-计划-开发-验证-上市；如流程治理的生命周期：需求识别-流程设计-流程评审-流程公布-流程培训-流程革新等。同时，基于各阶段，再拆解出主要的目的、运动以及焦点输出物，资助明白各阶段的界说、规模、偏重点。生命周期（阶段）、目的、主要运动、输出物等，组成了基于主题的一级主流程。

举个栗子：销售类项目生命周期3二级流程 从关卡评审的角度设计。所谓二级主流程，即在生命周期（各阶段）的衔接处，能够影响阶段发生变化的衔接处，主要体现在“关卡”的位置。二级主流程一般以评审为主，如项目立项评审、项目公布评审、结项评审等。

同时，每类评审也可以再拆解为关键运动、涉及角色、主要输出物等。完成了以上操作，基本能够说清楚我们预期的事情包罗哪些状态，需要怎么做，并输出什么内容。四、事情计划调研了为什么做、做什么、怎么做之后，为了保证方案的落地性，还要一气呵成，做出详细的落地计划。

1里程碑 粗颗粒度剖析。给出完成整个事情的里程碑列表，根据事情阶段逐步剖析。

如果项目的紧迫水平较高，可以以周为单元举行基础节点；如紧迫水平一般，则可以思量按月度、季度等举行设置。举个栗子：里程碑2事情剖析 按事情任务剖析。将事情目的、需要做的事情举行WBS拆分，明确出事情模块、任务、运动、输出物、卖力人以及交付时间。3问题风险 从问题风险角度剖析。

枚举出现在为止仍然待决的问题，以便在解说方案时作为讨论的素材；枚举出方案制定及落地历程中可能存在的风险，并给出大致的应对思路。◆◆◆以上就是关于万能方案的架构和内容，希望给大家一点参考。

不外，想要一击即中写出不需要大幅度修改的方案，还需要不停训练，知行合一。赶快去试试吧！。

本文来源：亚慱体育APP官方入口-www.qihuafengji.com